王?。撼鞘型ㄐ沤ㄔO(shè)中有我無(wú)悔的青春

　　中國(guó)僑網(wǎng)蘇州8月30日電 題：王?。撼鞘型ㄐ沤ㄔO(shè)中有我無(wú)悔的青春

　　作者 周建琳

　　“我有幸見證了蘇州這十年通信技術(shù)日新月異的變化，這也是我十年奮斗之路，做自己喜歡的事，并把事情做好?！?盛夏，跟隨著王琛的腳步，走進(jìn)該公司內(nèi)設(shè)的小小博物館，感受通信讓城市生活更美好。

　　一根打樁鐵桿，一輛裝貨小推車，十幾把挖土鐵鍬就是蘇州電訊工程有限公司起步時(shí)的全部家當(dāng)?！?978年，我父親就帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，專注于通信工程施工維護(hù)，那時(shí)候條件真的很艱苦?！?蘇州電訊工程有限公司董事長(zhǎng)王琛指著墻上發(fā)黃的獎(jiǎng)狀講述著父親的創(chuàng)業(yè)故事。

　　各種款式的電話機(jī)、曾經(jīng)風(fēng)靡全國(guó)的BP機(jī)、一部分先富起來(lái)人的身份象征——手持“大哥大”、物美價(jià)廉的“無(wú)繩固話”——小靈通、到現(xiàn)在迭代更新的手機(jī)。這個(gè)小小博物館讓參觀者可謂是親歷了通信業(yè)這風(fēng)起云涌的巨大發(fā)展?！肮景l(fā)展的40年，是被新技術(shù)追趕的40年?！蓖蹊》Q，公司一直奔跑在創(chuàng)新路上。

　　蘇州市吳中區(qū)甪直鎮(zhèn)機(jī)場(chǎng)路電信設(shè)施遷移(上改下)工程、吳中區(qū)寶帶東路站一期遷改工程(軌道3號(hào)線)、蘇州相城大道改造通信設(shè)施搬遷工程、蘇州移動(dòng)園區(qū)公交ICT配套管道工程……行走在蘇州城里，王琛總愛和女兒“顯擺”公司承接的這些大工程。王琛說(shuō)，干這行很光榮。而這份光榮，不僅來(lái)自成績(jī)，更來(lái)自奉獻(xiàn)。

　　2009年王琛從澳大利亞留學(xué)歸來(lái)?！盎貋?lái)的決心是堅(jiān)定的，我畢業(yè)于悉尼大學(xué)通信工程專業(yè)，當(dāng)時(shí)很吃香，能在澳大利亞找到很好的工作。但國(guó)內(nèi)的通信事業(yè)發(fā)展很快，我相信機(jī)會(huì)更多?！被貒?guó)后，王琛進(jìn)入父親公司后，一步步從基層做起。

　　2012年，王琛從父親手中接過(guò)公司，體會(huì)到通信行業(yè)，更像服務(wù)行業(yè)。為了不影響市民的日常生活，公司的很多項(xiàng)目都是從凌晨開始作業(yè)的?！按蠹叶颊f(shuō)現(xiàn)在的年輕人不愿意吃苦，但我們的員工絕不是。頂?shù)米灍岬南奶欤缸∠掠甑暮?，有時(shí)加班加點(diǎn)也毫無(wú)怨言?！蓖蹊≌f(shuō)，他們是這座城市的重要建設(shè)者。

　　這份奉獻(xiàn)，不僅貫徹在平時(shí)，更在特殊情況中彰顯了動(dòng)人的光芒。2020年，在新冠肺炎疫情防控期間，公司接到了完成蘇州相城區(qū)疾病預(yù)防控制中心隔離病房網(wǎng)絡(luò)改造的工作，王琛帶領(lǐng)員工一天一夜不眠不休，完成了原本需要四五天的工作量?！白叱黾部刂行牡臅r(shí)候，救護(hù)車已經(jīng)在門外等待了。我拍了一張員工的背影。要知道，許多員工都是自愿報(bào)名的，這一刻他們也是最美逆行者。”王琛感慨道。

　　“接班十年，公司的產(chǎn)值翻一番”。這是王琛交出的成績(jī)單。如今，蘇州電訊工程有限公司公司已在16個(gè)城市設(shè)立了分公司，年產(chǎn)值超過(guò)1億元，連續(xù)二十年被評(píng)為江蘇省通信行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)企業(yè)，目前正投身于5G的建設(shè)之中。

　　今年的蘇州高溫天特別多，氣溫會(huì)直接上升到40度以上。越是這樣的日子，負(fù)責(zé)城市基礎(chǔ)建設(shè)的人們就越發(fā)忙碌。從白天的“烤箱”模式，到夜晚的“蒸籠”狀態(tài)，通信工程的從業(yè)者們，堅(jiān)持穿著工作服，背著工具包，頂著高溫為蘇州的建設(shè)做貢獻(xiàn)。

　　“或許市民們很少注意到這些穿著黃馬甲的身影，但他們有多低調(diào)，就有多重要。”王琛期待他們能夠被看見。為此，這些年，他一直通過(guò)各種渠道呼吁社會(huì)要提高藍(lán)領(lǐng)的社會(huì)地位。王琛期待，蘇州在人才引進(jìn)中，能夠量體裁衣，既要引進(jìn)白領(lǐng)，也要引進(jìn)藍(lán)領(lǐng)。

　　王琛十分重視人才的培養(yǎng)和選撥人才的公正性，注重培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)?！笆昵皝?lái)公司上班，肯吃苦耐勞就行，現(xiàn)在吃苦耐勞依然重要?？刹荒苤怀钥嗄蛣凇Ｎ叶艘粭l規(guī)定，公司員工必須要有專業(yè)的通信技術(shù)能力才能上崗，現(xiàn)在公司所有一線員工都獲得了通信行業(yè)合格技能證書?！蓖蹊⊥嘎?，除了內(nèi)部培養(yǎng)，蘇州公司還在不斷的引進(jìn)優(yōu)秀人才，培養(yǎng)后備力量，目前工程技術(shù)人員比例已占總員工的一半左右。

　　這是一個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代，以前一個(gè)行業(yè)，20年才更新?lián)Q代的時(shí)代早已經(jīng)過(guò)去，現(xiàn)在5年就會(huì)有質(zhì)的改變。其中，通信科技的變遷更是日新月異。如何在這么極速變化的環(huán)境下生存發(fā)展？這是通信業(yè)每家企業(yè)都在思考的問(wèn)題，也是王琛的必答題。他稱，壓力永遠(yuǎn)是前進(jìn)的動(dòng)力，有幸作為蘇州通信事業(yè)發(fā)展的見證者和參與者，他感到無(wú)比自豪。(完)